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浙江天台县:“三推三看”选拔储备年轻干部
发布日期:2018-06-25

浙江天台县:“三推三看”选拔储备年轻干部

 

去年以来,浙江省天台县计划利用三年左右时间,培养选拔30名30岁左右的县管乡科级领导干部、90名“90后”部管干部。“三推三看”选拔储备。通过“三推”即“单位党委(党组)组织推荐、年轻干部个人自荐、年度考核非定向民主推荐”,“三看”即“看经历专业、看一贯表现、看发展潜力”,结合任职经历、工作实绩、获得荣誉等情况,进行量化赋分,选拔储备一批优秀年轻干部,建立动态信息数据库,制定年轻干部队伍建设五年、十年规划。“一人一策”动态培养。建立“成长领跑”制,由老同志作为年轻干部的成长导师,根据年轻干部的个人特点,“量身定制”近期、长期“成长规划图”。建立年轻干部基层实践锻炼工作机制,让年轻干部到重点项目克难攻坚一线、信访维稳一线、企业转型升级一线等方面墩苗淬炼。同时进行动态跟踪,及时调整修正“成长规划图”,促进年轻干部向最优最适合方向发展。积分管理考核调整。每半年专项考察,通过个别访谈、实地调研、民主评议等方式,考准考实年轻干部挂职期间表现,并进行分类积分制考核,以积分制考核为依据进行动态调整。

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