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南溪区:坚持立体思维 构建“大干训”新格局
发布日期:2019-01-02

南溪区认真践行新时代党的组织路线,深入贯彻落实2018—2022年全国干部教育培训规划》,把干部教育培训作为事关长远发展的战略举措,坚持立体思维探索构建以大基地、大课堂、大培养为核心的干部教育培训体系,不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性、有效性,着力打造一支堪当南溪改革发展重任的高素质专业化铁军队伍。

聚焦政治引领,三位一体打造“大基地”。充分发挥南溪革命老区优势,将各类现场教学基地作为党员干部接受经常性党性教育和理想信念教育的重要平台,不断强化党员干部政治训练。打造党性教育基地,采取党委统筹、市区共建、企业共用、党群共育的模式,在全省率先建成宜宾市党员干部党性教育基地,以紧跟时代、贴近实际、触及灵魂为要求,及时优化主题教育内容,创新管理运行方式,现已成为集党性教育和警示教育为一体的多功能教育阵地。打造家风传承基地,以党员干部传承传统家风为切入点,有机融入廉政教育、乡村振兴、民俗文化等方面的内容,打造了独具特色的巴蜀家风传承示范基地,被评为2018四川省廉洁文化基地”“四川省十大孝廉文化地标打造素质拓展基地,场化运作吸纳社会资金1.8亿元,建成占地1200亩的川南干部人才教育拓展培训基地,以体验式培训、团队拓展训练、户外运动体验为主要形式,不断强化党员干部的团队意识和团队执行。同时,成功挖掘南溪红色资源教学现场环线、乡村振兴现场教学环线、城市发展现场教学环线等3线12个教学点,开设重走长征路大型实景体验课程,不断丰富党员干部现场体验教学内容。今年以来,共接待区内参观学习的机关事业单位、企业195批次,党员干部和普通群众7110人次,开展各类党组织活动62期,接待区外参观学习3490人次,广大党员干部的理想信念、党性观念、宗旨意识得到进一步强化,思想觉悟、政德修养、品行作风得到进一步提升。

聚焦业务精湛,三课同抓建构大课堂坚持干什么学什么、缺什么补什么,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入,围绕建设专业化干部队伍,紧盯改革发展和干部履职刚性需要实施精准滴灌,分层次分类别创办干部培训大课堂,着力提升专业素养。抓党校课堂,探索实“2+2+1”短期培训模式,即:2天专业知识教学+2天市外现场教学+1天专题讨论,把环保、安全、深改等内容作为党校主体班必修课,不断加大干训精品课程建设,《宜宾恒旭集团三亮五双党建工作法的实践》成功入选2018年全省干部培训好案例。抓在线课堂,投入70余万元建成集教、学、考、管功能为一体的南溪干教直通车干部网络自主学习平台,针对不同类别岗位干部需求,引入优质远程教学资源,实现党员干部自主网络选学、随机考试、学时统计等功能,极大地丰富了培训内容和形式。抓业余课堂,积极举办南溪铁军大讲坛”“专家大讲座,围绕经济社会发展的重点难点问题,以及区委、区政府重大决策部署,全年邀请省内外知名专家学者举办改革发展、乡村振兴、依法治区、绿色生态等专题讲学14期,培训干部5100余人次。探索实施区委党校乡镇分校试点工作,扎实推进田间课堂”“农民夜校工作,初步构建起县乡村(社区)三级党校,持续引导党员干部强化专业思维、提升专业能力。

聚焦学以致用,三措并举精准大培养坚持以实践验真功,把火热的实践作为最好的课堂,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持市区联动培养,紧紧围绕党的事业和推动落实市委“565”总体谋划,结合南溪实际,把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合,市区联动启动实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划,深入实施一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂三大工程2018年采取理论学习和实践历练相结合的方式,递进培养新时代优秀年轻干部人才60名。坚持上挂下派培养,制定《宜宾市南溪区上挂锻炼干部管理办法》,在部门、乡镇(街道)、企业各领域之间和省市区乡多个层面,通过上挂下派、横向互派、集中外派等方式,选派180余名优秀年轻干部,到脱贫攻坚、重点项目、招商引资、棚户区改造、征地拆迁、信访维稳等六个一线岗位挂职锻炼。选派43名优秀年轻干部到中央和国家机关,省、市级部门,北京、上海、广州等先进地区上挂培养,成立3个临时党支部强化跟踪管理,推动干部在实践中成长成才。坚持导师带训培养,根据干部能力素质和培养方向,择优筛选32名优秀年轻干部实施“1+3导师带训,由区级领导、单位一把手、区内专业领军人才作为导师进行,指定攻坚项目进行,明确解决难题进行,细分城建、文旅、金融、招商、产业、党建等类别,对年轻干部带训情况进行立体评价、动态管理,不断提升干部的能力本领。


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