近年来，江安县阳春镇积极落实《江安县激励干部担当作为干事创业二十条措施（试行）》，以“学业务、提效能、振精神”专题活动为契机，深化“向阳花开”年轻干部培养工程，同步推行“三到一线”实践体系，推动年轻干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，为高质量发展注入青春动能。

阳春镇年轻干部向阳成长提能培训班开班

阳春镇年轻干部向阳成长提能培训班第二期

聚焦“靶向淬炼”在精准赋能中破解“本领恐慌”针对年轻干部成长规律，紧扣阳春发展实际，构建“精准化供给、实战化锻炼、常态化提升”三位一体培养体系。一是定制“适配型”培养菜单。全面摸排年轻干部知识结构、能力短板与发展意向，“一人一策”分类制定培养方案。围绕经济发展、社会治理、乡村振兴等关键领域，举办专题培训6期，覆盖49人次。二是搭建“沉浸式”学习平台。打造“阳春大讲堂集中学、红色教育基地现场学、线上资源随时学”三维模式，与县委党校合作开发定制课程。创新实施“四个一”月度推送，配套建立“学习积分制”与“双案例库”，并通过季度“案例复盘会”模拟推演，推动学思用贯通、知信行统一。三是开展“比拼式”岗位练兵。每季度举办“业务擂台赛”，围绕乡村振兴、矛盾调解等设置考题，以“案例分析+情景模拟+现场答辩”形式比武竞技，结果与考核评优挂钩，营造比学赶超、争当“行家里手”的浓厚氛围。

阳春镇年轻干部参与志愿服务活动

阳春镇年轻干部参与应急演练

突出“一线压担”在急难险重中砥砺“硬核担当”阳春镇牢固树立“人在事上练，刀在石上磨”的实践导向，创新推行以“到征地拆迁一线练胆魄、到招商引资一线拓视野、到助农增收一线强情怀”为核心的“三到一线”实战历练机制。一是在攻坚克难中“淬硬功”。选派年轻干部挺进征地拆迁、耕地整治等前沿阵地，在面对面沟通、实打实解难中，锤炼群众工作能力和应急处突本领。今年以来，12名年轻干部在一线累计化解纠纷37起，保障3个重点项目顺利落地。二是在开放前沿中“阔眼界”。安排干部参与项目洽谈、外出招商，在对接市场中熟悉产业、研判发展规律，累计对接企业80余家、成功引进项目12个，带动就业500余人，为镇域经济发展注入新动能。三是在服务群众中“践初心”。推动干部包村联户，深入田间地头宣讲政策、指导技术、拓展销路。年轻干部牵头组建产销服务队，帮助销售特色农产品150余吨，带动230户农户增收，在扎根奉献中厚植为民情怀。坚持“严管厚爱”在激励约束中激发“内生动力”坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，阳春镇着力营造安心创业、奋发有为的良好生态。一是“双导师”帮带促成长。推行“1名副科级领导+1名退二线干部”结对帮带模式，签订责任书，明确每月“一次业务指导、一次谈心谈话”，期满进行双向测评，助力年轻干部快速提升。二是“立体化”激励明导向。近年来，8名年轻干部从“六个一线”吃劲岗位中提拔担任中层干部;27名优秀年轻干部通过“季度擂台比武+年度综合考评”顺利晋升职级，另有1人提拔为副科级干部，“有为者有位、能干者能上”的导向愈发鲜明。三是“多平台”展示焕活力。举办解说风采大赛，组建“向阳花开”宣讲队，创作系列文化作品，鼓励干部参与各类赛事。10余名干部在市县级比赛中获奖，6篇优质文章获共产党员网刊发，充分展现了昂扬风貌。

阳春镇年轻干部解说风采大赛

阳春镇党委书记与年轻干部谈心谈话

强化“全方位保障”在排忧解难中营造“温暖家园”阳春镇将组织关怀延伸到工作生活各环节，切实解决后顾之忧，让年轻干部心无旁骛干事业。一是生活关怀有温度。落实“分管领导季度谈、主要领导年度谈”及重要节点家访制度，建立困难干部“一对一”帮扶机制。定期举办家属座谈会、趣味运动会，搭建家属联系群，凝聚家庭支持合力。二是心理疏导有精度。联合专业机构每年开展2次心理测评，开设“阳光心语”热线，对需关注干部实行“领导+专家”双介入辅导。通过组织户外拓展，组建项目攻坚党支部，强化团队支撑，舒缓工作压力。三是保障举措有力度。建立由党委书记担任组长的领导小组，统筹推进年轻干部培养工作，足额保障年度20万元专项培养经费，优化人文关怀和容错纠错体系，让年轻干部轻装上阵勇担当。

 来源：江安县委组织部